Muestra: CONAIR_LX_020

P: ¿Cómo te has sentido tras ver este segundo fragmento de video?.
R: Aquí sentí más enfado que miedo pero sobre todo frustración. Porque es una situación injusta y la persona no puede hacer nada para salvarse entonces genera como impotencia. Como que me encantaría ayudar pero es imposible. Primero porque es un niño y segundo porque en ese caso lastimosamente no se podría hacer nada, ganas de reaccionar pero no poder y creo que es lo que más molesta.
R: Entiendo, de nuevo quiero que pienses en algún momento que te hayas sentido de esa manera que estás describiendo ahora mismo, intentando centrarte en tus emociones.
R: Me recuerda a una situación que tuve en un trabajo anterior. Estábamos trabajando en equipo en un proyecto bastante importante y yo dediqué mucho tiempo, de verdad muchas horas. Hice una parte bastante grande del trabajo y además ayudé a otros compañeros. Sin embargo, uno de ellos siempre estaba enfermo, se quedaba en casa, tampoco asistía a las reuniones que hacíamos fuera del trabajo para progresar en el trabajo, lo que nos retrasaba mucho tanto a mí como al resto de mis compañeros. Después descubrimos que todo era excusas porque el fin de semana estaba de fiesta visitando lugares, etc. Y después los lunes siempre estaba enfermo, eso no era nada justo y es algo que desgraciadamente nosotros no podíamos hacer nada y que es el chef el que debe actuar pero no se estaba tomando su trabajo en serio, si fué solo su trabajo él puede hacer lo que quiera claramente pero cuando tu comportamiento afecta a más que trabajan contigo eso ya no es justo para nadie y después se iba a llevar el mismo mérito
P: Mérito
R: Que el resto y eso no lo podía permitir. Tenía ganas de decir algo prefiero la situación pero no sabía cómo.
P: ¿Hiciste algo?
R: Finalmente lo confronté y le dije todo lo que opinaba de él y de cómo se estaba comportando. Le dije: con mi trabajo no se juega y que ya no somos niños porque pequeños que la va a ir muy mal en la vida si sigue comportándose así y no madura que ya tenía una edad para tomarse el trabajo y su vida en serio.
P: ¿ Cómo definirías el enfado?
R: Creo que el enfado era como bastante alto pero controlado, no quería crear un conflicto delante de todos pero lo que hice yo fué a solas con él. Era tan fuerte la sensación de injusticia.
P: Injusticia
R: Cuando sabes que tienes razón, que también acaba hablando con el jefe y le conté todo lo que había pasado de principio a fín para que él valorará el tipo de trabajador que era y cómo nos afecta al resto. El jefe habló con él seriamente pero al final lo despidieron porque siguió como siempre.
P: Vaya.
R: Eso demuestra lo responsable que es, después me quedé pensando en eso porque fué una experiencia bastante intensa emocionalmente.
P: Normal, muchas emociones vividas supongo que en un periodo corto de tiempo que no son fáciles y más cuando, como tu dices, se trata de trabajo, te tocan algo que para tí es importante. Y tal y como tú lo has explicado no es algo que le repercutiera a esa persona solamente le estaba afectando a otras y a veces hay que tener un poco de consideración. Pues, muchísimas gracias Fabio.